Våra medarbetare är Tibnors viktigaste resurs, vilket gör det avgörande att ha en företagskultur där vi respekterar och inkluderar varandra. Detta har en positiv inverkan på vårt samarbete och hur vi interagerar med våra kunder och partners.

På Tibnor är psykiskt välbefinnande lika viktigt som fysisk säkerhet, och vi tar vårt sociala ansvar på största allvar. Vi gör detta eftersom våra medarbetare är vår viktigaste tillgång. Därför är det avgörande att ha en positiv företagskultur där medarbetarna känner sig respekterade och inkluderade.

- Människorespekt är grunden i vår företagskultur och därför också ett förhållningssätt vi förväntar oss av alla våra medarbetare. Detta gäller både chefer och medarbetare och återspeglas i allt från hur vi håller våra löften till kunder och partners till hur vi pratar och interagerar med varandra internt i organisationen, säger Annelie Östberg, Vice President, HR & Communications.

Inkludering skapar gemensam utveckling

Förutom respekt är inkludering en hörnsten i Tibnors företagskultur. Vi strävar efter att vara en organisation rik på nyanser och mångfald, där vi engagerar oss i våra medarbetare och deras ambitioner för professionell utveckling:

- Ju fler nyanser vi kan tillföra vårt företag, desto mer utvecklas vi. Att slippa passa in i en specifik mall frigör kreativitet, inspirerar nya sätt att tänka och stärker en kultur där öppna samtal och idéer välkomnas, och där vi vågar utmana våra nuvarande och gemensamma sanningar samt vår dagliga arbetsmiljö, säger Annelie Östberg.

För att stärka inkluderingen och säkerställa att alla medarbetare blir hörda genomför Tibnor en årlig medarbetarundersökning, vars resultat används för att göra förbättringar.

Ledarskap med integritet

Som marknadsledare fäster Tibnor stor vikt vid att agera i enlighet med våra etiska riktlinjer, eftersom det är en grundläggande del av hur vi bedriver vår verksamhet och den kultur vi vill skapa. Därför ställer vi tydliga krav på Tibnors ledare, som spelar en avgörande roll för att främja respekt och inkludering i vår kultur.

- Ledarskap är ingen roll. Det är en förmåga att få människor att följa och känna trygghet. När ledare agerar i linje med våra värderingar stärker det förtroendet i organisationen. Och när de ger medarbetare utrymme att utvecklas utifrån sina egna styrkor skapas genuin mening och engagemang, avslutar Annelie Östberg.

För att stärka och upprätthålla Tibnors starka företagskultur i framtiden måste vi fortsätta att agera med ärlighet, mod och respekt – varje dag, tillsammans.